Испытательный срок для работника: условия установления, сроки и требования законодательства

Испытательный срок – это отведенный трудовым договором период времени, который устанавливается работодателем с целью проверки профессиональных навыков и качеств сотрудника. Назначение работнику его прохождения не является обязанностью нанимателя, это его право. То есть в случае, если работодатель считает, что потенциальный сотрудник полностью подходит на свободную должность, то испытание может вовсе не назначаться.

Длительность «тестирования» сотрудника определяется трудовым соглашением в соответствии с действующим ТК России. Максимальный период ограничен 6 месяцами, что распространяется не на все категории работников.

Зачем назначается испытание

Проверка уровня профессиональных навыков сотрудника позволяет:

• Оценить уровень качества исполнения обязанностей «новичка»;
• Определить степень его дисциплинированности;
• Выявить соответствие навыков и качеств работника требованиям Нанимателя.

Когда устанавливается «пробная стажировка»

Испытательный срок устанавливается договором, без заключения которого работник не может осуществлять длительную трудовую деятельность. Если двустороннее соглашение в силу определенных обстоятельств не удалось заключить заранее, то сделать это можно в течение трех дней с момента допущения сотрудника к непосредственному выполнению обязанностей.

При этом по состоянию на день начала трудовой деятельности должно быть заключено письменное соглашение об установлении испытательного срока. В противном случае впоследствии данный пункт нельзя будет включить в трудовой договор.

Обратите внимание! Отсутствие в соглашении с Работодателем информации об условиях и длительности испытательного срока указывает на то, что сотрудник принимается на должность без «тестового» периода.

Сколько может длиться тестирование сотрудника

Продолжительность пробного периода работы зависит от условий трудового соглашения, а также занимаемой должности.

• Если заключается срочный договор, действие которого ограничено промежутком времени от двух месяцев до полугода, то длительность испытательного периода не может превышать двух недель вне зависимости от должности;
• Когда действие срочного соглашения устанавливается на 6 месяцев — 5 лет, то пробный промежуток не должен превышать полугода для руководителей организаций, филиалов и подразделений, а также главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного периода для остальных категорий работников составляет 3 месяца;
• При подписании бессрочного трудового соглашения действуют аналогичные условия: «тестовый» промежуток времени для руководителей составляет полгода, а для остальных сотрудников – 3 месяца.

В случае истечения испытательного периода работник продолжает вести трудовую деятельность, то это указывает на удовлетворительный результат прохождения испытания. Если Нанимателя сотрудник не устроил по объективным причинам, то трудовой договор может быть расторгнут до момента окончания пробного периода.

В каком случае испытание допустимо продлить

В срок прохождения испытания не включаются следующие периоды:

• Болезни, факт которой подтверждается листком о нетрудоспособности;
• Обучения, что также должно быть обосновано соответствующим документом;
• Административного отпуска (без сохранения заработной платы);
• Общественных работ или прохождения государственной службы (выполнения обязанностей).

Категории сотрудников, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок

В соответствии с ТК России пробный период запрещается устанавливать для следующих категорий лиц:

• Беременных;
• Женщин, которые имеют малолетних детей в возрасте до 1,5 лет;
• Прошедших обучение и получивших диплом о получении высшего или среднего профессионального образования по аккредитованным государственным программам и желающим устроиться на работу по специальности (в течение первого года после окончания обучения);
• Прошедших обучение и планирующих трудоустроиться у Нанимателя, по соглашению с которым было пройдено обучение;
• Заключающий трудовой договор на срок не превышающий двух месяцев;
• Не достигших 18 лет;
• Принимаемые на должность по результатам проведенного конкурса.

ТК РФ – не единственный документ, который может накладывать запрет на установление испытательного периода. Тестовый срок допустимо запретить использовать путем внесения соответствующих положений в коллективный договор. Также законодательную силу имею и другие федеральные законы, в том числе изданные местными органами власти.

Заключение

Условия и длительность испытания устанавливаются ТК России и двусторонним трудовым соглашением. Тестовый промежуток ограничен во времени. Длительность его зависит от должности и срока действия договора.

В течение установленного испытания нанимателю необходимо определиться, соответствует ли работник его требованиям или нет. По окончанию периода испытания сотрудник либо продолжает трудиться на занимаемой должности, либо освобождает ее в силу непрохождения «экзамена».