Продолжительность испытательного срока: нормы, предусмотренные законодательством

При приеме на работу работодателем нередко устанавливается так называемый испытательный срок. И у многих потенциальных сотрудников возникает вопрос, касающийся длительности и условий проверочного периода.

В данной статье мы расскажем о тонкостях и рассмотрим основные критерии, от которых зависят продолжительность испытательного срока и обоснованность его применения.

Что такое испытательный срок и зачем он устанавливается

Испытательный срок устанавливается Нанимателем с целью проверки будущего сотрудника на факт соответствие его навыков, знаний, опыта и деловых качеств занимаемой должности. Применение к работнику такого рода «проверки» является правом, но не обязанностью работодателя.

Последний может и не назначать прохождение испытания в случае, если он полагает, что сотрудник является подходящим кандидатом для трудоустройства на свободную вакансию.

На заметку! При проведении конкурса испытательный период не назначается. Это закреплено в ТК РФ.

Скачайте:

• ТК РФ ч. 1 ст. 70

Документы регулирующие продолжительность и условия испытательного периода

Основным документом, регулирующим продолжительность, условия и форму испытания, является Трудовой Кодекс. В рамках его положений работодатель вправе самостоятельно установить длительность испытательного периода.

Информация о нем должна указываться в трудовом договоре. В случае ее отсутствия считается, что сотрудник принят на должность без применения к нему проверки.

Обратите внимание! Во время испытания на работника распространяются положения и других законодательных актов, регулирующих нормы труда, права, обязанности наемных сотрудников и нанимателей.

Скачайте:

• Ст. 67 Форма трудового договора

Сколько может длиться тестирование Работника Нанимателем

Минимальная продолжительность проверки – не установлена Законом. А вот максимальная зависит от должности и типа трудового договора.

• При срочном соглашении испытательный период не может превышать 6 месяцев в случае, если кандидат принимается на руководящую должность или вакансию главного бухгалтера на срок от полугода до 5 лет;
• Когда действие договора ограничено меньшим временем, то испытание в том же случае может длиться до 3 месяцев;
• При бессрочном договоре руководителям устанавливается испытательный срок в промежутке от 3 до 6 месяцев;
• Кандидаты на другие должности могут «тестироваться» в течение не более чем 2 недель при условии заключения трудового соглашения на срок 2-6 месяцев (то же касается сезонных работников);
• При более длительных трудовых договорах максимальная продолжительность испытания для «рядовых» сотрудников составляет 3 месяца.

Бывают случаи, когда проверочный период может увеличиться. Актуальные причины для этого следующие:

• Пребывание на больничном (необходимо подтвердить листком нетрудоспособности);
• Обучение;
• Краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы;
• Прогулы;
• Возраст до 18 лет;
• Выполнение государственных обязанностей (профсоюз, суд присяжных, например).

Права работника в период прохождения проверки

В соответствии с законодательством сотрудник, находящийся на испытании, обладает равными с другими работниками правами.

А именно:

• На своевременную оплату труда;
• Время на отдых;
• Социальное страхование и иные предусмотренные Законом (трудовым договором) гарантии;
• Защиту своих прав;
• Предоставление рабочего места и прочее.

Многие работодатели умудряются частично обходить положения Закона, умышленно назначая меньшую зарплату тем, кто проходит испытательный срок. В принципе, это логично.

Ведь, согласитесь, что зачастую новый сотрудник не может работать так же продуктивно, как опытные работники. Причем даже при условии наличия блестящего ума и знаний в своей области.

Законодательству это противоречит. Но Наниматели учитывают «незаконность» выплаты оклада, размер которого не соответствует штатному расписанию.

Поэтому часто назначают нового сотрудника на вновь созданную «параллельную» вакансию, а после успешного прохождения испытания просто переводят его на основную должность.

Скачайте:

• Образец трудового договора с сотрудником
• Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу (действующая редакция)
• Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (действующая редакция)
• ТК РФ ст. 58
• ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
• ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
• ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Кто не может быть подвергнут испытанию

Статьей 70 ТК России установлен перечень лиц, к которым запрещено применять «испытание».

К ним относятся:

• Женщины имеющие на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет;
• Беременные;
• Поступающие на работу по результатам конкурса;
• Прошедшие обучение по аккредитованным государственным программам и получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании при условии «дебютного» поступления на работу;
• Обучившиеся по инициативе работодателя, который принимает на должность;
• Переходящие с одной должности на другую при условии наличия договоренности между разными Нанимателями (в порядке перевода);
• Заключающими трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.

Чтоб происходит в результате не прохождения проверочного периода

Если Нанимателя не устроил кандидат, то трудовое соглашение может быть расторгнуто по его инициативе. При этом Работодатель обязан предупредить о своем намерении Сотрудника заранее. Ему необходимо сделать это в письменной форме с указанием причин.

Обратите внимание! Наниматель должен сообщить работнику о том, что испытание он не прошел именно минимум за 3 дня. В последний день этого делать нельзя. То же касается и мотивированного отказа, который должен содержать причины несоответствия сотрудника занимаемой должности.

Обоснования расторжения трудового договора на стадии прохождения испытания не регулируются законодательством. Поэтому Наниматель сам вправе решать, почему тот или иной сотрудник ему не подходит.

Если же работника не устроили условия труда (или иное), то он также может расторгнуть соглашение с Работодателем. Сроки установлены те же, что и вышеуказанные (не стандартные 2 недели).

Скачайте:

• Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)
• ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Заключение

В большинстве случаев испытательного срока не избежать. И это вполне объяснимо. Для успешного прохождения проверки достаточно внимательно изучить должностную инструкцию и ответственно подойти к работе.

Что касается сроков, то максимальная продолжительность назначается Нанимателем сравнительно редко. Многим достаточно 1-2 месяцев для того, чтобы понять уровень квалификации сотрудника.